大疆HR扫雷式强制下班，员工权益不容侵犯

大疆是一家知名的无人机研发和生产公司，近年来在行业内取得了显著的成绩，由于员工对公司的管理方式和员工权益感到不满，大疆人力资源部门决定采取一种“扫雷式”赶人强制下班的做法。

具体做法：

1、制定严格的工作时间规定：大疆人力资源部门制定了明确的下班时间规定，要求员工在规定时间内完成工作任务，如果员工未能在规定时间内完成工作，将被视为违反规定并受到相应的处罚。

员工反应与问题分析：

员工普遍感到担忧和不满，认为这种做法侵犯了员工的合法权益，也让他们感到公司管理的不规范和不公平，员工们普遍反映存在工作态度不端正、工作效率低下等问题。

针对员工反应和问题分析，建议采取以下措施：

1、加强公司管理：公司应加强内部管理，提高员工的工作效率和质量，这包括优化工作流程、提高员工培训和教育、改善工作环境等，公司应建立更加公正、公平的管理制度，避免出现类似的问题。

2、完善员工关怀机制：公司应建立更加完善的员工关怀机制，关注员工的实际需求和问题，这包括定期进行员工沟通、提供必要的支持和帮助、建立有效的激励机制等，公司还应加强与员工的沟通和交流，了解员工的想法和意见，以便更好地满足员工的实际需求。

3、加强培训和教育：公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和工作能力，这有助于提高员工的归属感和认同感，同时也有助于提高员工的整体工作质量。

建议措施：

a) 加强公司文化建设：通过开展各种活动，增强员工的归属感和认同感，提高员工的凝聚力，加强公司文化建设也有助于塑造良好的企业形象和价值观。

b) 建立更加公正、公平的管理制度：公司应建立更加公正、公平的管理制度，确保员工的合法权益得到充分保障，公司还应建立完善的激励机制，为员工提供更多的发展机会和空间。

大疆人力资源部门采取的“扫雷式”赶人强制下班的做法引发了行业内外的广泛关注和讨论，企业应该加强内部管理，提高员工的工作效率和质量，为员工提供更好的工作环境和待遇；企业也应该建立更加公正、公平的管理制度，保障员工的合法权益，只有这样，才能让企业更好地发展，让员工更好地工作和生活。